Valeurs et engagements

Le club

I) Valeurs et engagements

a) les valeurs et les engagement du LRWP

Le Lyon Rhône Water-Polo vous partage sa charte pour la prise en compte des aspects sociaux, sociétaux et environnementaux.

L’inscription au club vaut adhésion et respect de ces principes directeurs.

b) Egalité Femmes / Hommes

“En France, parmi les 85 fédérations sportives, plus de quarante accueille une proportion de femme inférieure à 20%.” (Source : Où en est l’égalité femmes hommes dans le sport ? | vie-publique.fr).

“De même, la sous-représentation des femmes dans les instances dirigeantes est frappante : 3 des 36 fédération olympiques françaises sont dirigées par des femmes.” (Source : Place des femmes dans les médias, la culture, le sport | Égalité-femmes-hommes (egalite-femmes-hommes.gouv.fr)).

Le LRWP souhaite mettre en œuvre une politique volontariste pour agir à son échelle, car nous sommes convaincus que la mixité et la diversité sont des sources de richesse pour le club. Actuellement, 25% de nos membres sont des femmes et nous aimerions tendre vers la parité avec 50% d’adhérentes.

Cela commence par exemple par  une meilleure information autour des résultats sportifs de notre équipe féminine. 

Le club est très fiers de vous annoncer que l’équipe féminine est championne régionale et que trois de ses adhérentes sont aussi championnes de France universitaire.

Pour l’année 2024-2025, voici les actions que nous mettons en œuvre :

• Modalités spécifiques d’inscription pour les femmes enceintes ou en retour de grossesse :
  • Dans le cas où l’organisation familiale ne permet pas de venir sur le créneau choisi initialement, l’adhérente peut librement changer de créneau dans la semaine pour convenance personnelle ;
  • Inscription à tarif réduit pour pallier aux absences nécessaires pré/post accouchement puis pour s’occuper de l’enfant.

• En termes de prévention, identification de personnes ressources, référentes pour les sujets des violences sexistes et sexuelles pouvant être contactés par l’ensemble des membres du club.

• Organisation d’événements féminins : “le samedi des copines”, des matchs, un tournoi. L’objectif est de faciliter l’entrée dans la pratique du waterpolo en élargissant les possibilités d’essai et de rencontres.

• Promouvoir une meilleure participation des femmes aux instances dirigeantes.
  • Faciliter la disponibilité des parents : prise en charge des frais de garde des enfants pendant les réunions du bureau.

Nos actions que nous souhaiterions mettre en œuvre (sous réserve de mécénat / subvention / temps) : 

• Création d’une séance d’essai exclusivement féminine. Bien que la majeure partie de nos créneaux d’entraînement soient mixtes, un temps de découverte exclusivement féminin peut permettre de répondre aux différentes questions pour celles qui hésiteraient à s’engager dans cette pratique.

• Formation de l’ensemble des entraîneurs sur :
  • les questions physiologiques et psychologiques spécifiques à la grossesse et à ses suites ;
  • les violences sexistes et sexuelles dans le domaine du sport.

• Promouvoir des pratiques plus inclusives pendant les activités du club :
  • Encourager et développer une pédagogie plus adaptée à la diversité des publics la pédagogie non discriminante ;
  • Encourager les femmes à coacher les équipes lors des rencontres amateur ;
  • Promouvoir l’animation des séances par des femmes (recherche active d’une entraîneuse de water-polo) ;
  • Promouvoir l’arbitrage par des femmes (financement de la formation).

• Maillots de bains hommes et femmes au même tarif pour les membres du club.

c) Handicap

Alors que 70% en situation de handicap se disent intéressées par le sport, moins d’une sur deux (47%) pratique une activité sportive régulière”. (Source : Faire du sport un vecteur d’inclusion et d’insertion | sports.gouv.fr)

Au regard de la spécificité de notre sport, des installations existantes sur les différents créneaux dont nous disposons, nous te proposons d’échanger avec toi pour voir dans quelle mesure tu pourrais nous rejoindre. N’hésite pas à nous contacter !

d) Interculturalité

“Il est prouvé qu’une activité physique régulière facilite la prévention et la prise en charge des maladies non transmissibles, telles que les maladies cardiaques, les accidents vasculaires cérébraux, le diabète et plusieurs cancers. Elle contribue également à prévenir l’hypertension, à maintenir un poids corporel sain et à améliorer la santé mentale, la qualité de vie et le bien-être.” (Source : Activité physique (who.int))

Il est parfois difficile d’arriver en France et de créer du lien, pour lutter contre l’isolement social et permettre des rencontres favorisant l’échange et l’acceptation des différences socio-culturelles, nous cherchons à faciliter l’accès du plus grand nombre au sport. Le LRWP a conclu un partenariat avec l’association Kabubu pour permettre l’inclusion des personnes exilées.

Chaque lundi, des places sont proposées pour réaliser du renforcement musculaire avec les membres du LRWP.

e) Inclusion

Parce que l’inclusion est une valeur essentielle de notre club, un pôle spécifique “IDEE” Inclusion, Diversité, Écologie et Égalité a été créé au Lyon Rhône Water-Polo. Il permet de porter des réflexions et pistes de progrès sur le sujet. Il se réunit périodiquement et travaille en collaboration avec le conseil d’administration et les membres du club.

Exemple d’action mise en oeuvre sur la thématique de l’inclusion au club :

• Les demandeurs d’emplois et les étudiants bénéficient d’un tarif préférentiel lors de leur inscription.

Action que nous souhaiterions mettre en oeuvre : 

• Proposer un ensemble de règles permettant de favoriser la pratique des débutants dans un contexte de fortes disparités de niveau dans le club et d’un nombre de membres limités (ex : but qui compte double ou arbitrage moins exigeant pour un débutant).

f) LGBTQIA +

“46% des Français ont déjà été témoins d’un comportement homophobe ou transphobe dans le milieu sportif.” (Source : Une majorité de Français considère les milieux sportifs comme étant homophobes | Ipsos))

Au LRWP, zéro tolérance pour les discriminations. Notre charte reprend les 25 critères de discrimination interdits par la loi.

Toutes les personnes intéressées par la pratique du water-polo sont les bienvenues sans distinction de sexe, genre, orientation sexuelle, mœurs, …

g) Développement durable

Nous sommes conscients de l’impact environnemental de notre pratique sportive (infrastructures importantes, piscine et air chauffé, produits nécessaires au traitement des bassins, …).

Nous prenons cependant nos responsabilités pour porter, à notre échelle, le sujet d’un sport plus durable : 

• Achats de maillots de water-polo de bonne qualité pour qu’ils durent dans le temps ;
• Promouvoir les mobilités douces, les transports en commun  et favoriser le covoiturage entre les membres pour se rendre aux entraînements et tournois ;
• Limiter la quantité de déchets lors de nos évènements (apporter son ecocup lors de pot d’après match, utilisation de vaisselle réutilisable, apporter une gourde pour les tournois, …) ;
• Proposer aux membres la possibilité de donner/vendre du matériels en interne (maillots, sacs, tee shirt, shorts, …) ;
• Sensibilisation des membres à la thématique (cf. charte du club).

h) Violences

Voici les personnes que tu peux contacter pour signaler des faits de violence ou d’atteintes à l’intégrité :

• Au LRWP (tu peux nous contacter via Génos) :

– Cynthia Barnier ;

– Marie-Laure Florea ;

– Pierre Gallo-Selva.

• À la FFN :

Agnès BERTHET, Directrice Technique Nationale Adjointe 06 16 10 19 24 agnes.berthet@ffnatation.fr

• Associations :

https://colosse.fr/ : Colosse aux pieds d’argile

https://www.filactions.org/ : Filactions